HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Darmstadt, Darmstadt, Darmstadt, Deutschland (DE)
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH
DAS SIND WIR
Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.
Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Sie beraten und begleiten unsere Geschäfts- und Funktionsbereiche als strategischer HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen auf globaler Ebene.
- Sie entwickeln und implementieren personalwirtschaftliche Konzepte und begleiten Organisations- sowie Transformationsprojekte.
- Sie agieren als Sparringspartner und Coach für Führungskräfte und bringen sich aktiv in die Führungskreise Ihrer Betreuungsbereiche ein.
- Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Performance Management, Entgeltanpassungen, Nachfolgeplanung sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
- Sie beraten und begleiten arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen und vertreten HR-Anliegen gegenüber Arbeitnehmervertretungen.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus datenbasierte Maßnahmen und Handlungsempfehlungen ab.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, globalen Standards und Transformationsinitiativen aktiv mit.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement mit, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Sie verbinden strategisches Denkvermögen mit hoher Umsetzungsstärke und einer lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifumfeld und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.