Senior HR Management Consultant (m/w/d) Processes & Technology
Standort: Darmstadt, Deutschland (DE)
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH
DAS SIND WIR
Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.
Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Sie treiben die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und identifizieren Automatisierungs- und Standardisierungspotenziale entlang der Employee Journey.
- Sie steuern nationale und internationale HR-IT- und Transformationsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Sie gestalten aktiv die Integration und Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen und Anwendungen im HR-Umfeld, beispielsweise in den Bereichen Employee Self Services, Wissensmanagement, Service Delivery.
- Sie bewerten neue Technologien und KI-Lösungen hinsichtlich ihres geschäftlichen Nutzens, ihrer technischen Umsetzbarkeit sowie ihrer Compliance- und Datenschutzanforderungen.
- Sie entwickeln Governance- und Qualitätsstandards für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im HR-Bereich und begleiten Pilotprojekte bis zur erfolgreichen Skalierung.
- Sie beraten HR-Fachbereiche zu technologischen Innovationen, digitalen Arbeitsweisen und den Einsatzmöglichkeiten von Artificial Intelligence.
- Sie übernehmen als HR-Prozess-Experte die globale HR-seitige Verantwortung für ServiceNow HR und stellen Stabilität, Weiterentwicklung und Nutzerorientierung sicher.
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Business-Stakeholdern, erfassen Anforderungen und übersetzen diese in effiziente digitale Lösungen.
- Sie koordinieren Anpassungen und Weiterentwicklungen in SuccessFactors sowie weiteren HR-Anwendungen mit den HR Process Ownern und IT und begleiten Releases, Systemänderungen und Integrationen.
- Sie erstellen und pflegen Prozess-, System- und Anwendungsdokumentationen sowie Schulungs- und Kommunikationsunterlagen.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-, HR-IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsumfeld.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
- Erfahrung mit HR-Technologien und idealerweise mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Dokumentenmanagement- oder Workflow-Lösungen.
- Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
- Ausgeprägte Affinität zu digitalen Innovationen, Automatisierung und künstlicher Intelligenz.
- Erfahrung mit KI-Anwendungen, Generative AI, Prozessautomatisierung oder datengetriebenen HR-Lösungen ist von Vorteil.
- Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.