Senior HR Operations Manager Vergütung & HR-Transformation
Standort: Darmstadt, Deutschland (DE)
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH
DAS SIND WIR
Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.
Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland
- Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen und tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
- Auf Grundlage der Job-Architektur und Bundesentgelttarifvertrag Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformation in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
- Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
- Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
- In Transformations- und Restrukturierungprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.
Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland
- Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse Deutschland.
- Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung weiter.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits
- Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
- Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
- Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
- Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.